ANÁLISIS DE ESCENARIOS – “La persona empleada que guardó silencio”

Este ejercicio analiza cómo la cultura organizacional y el temor a las represalias pueden influir en la decisión de comunicar irregularidades. 

Duración estimada: 20–25 minutos

Escenario 

Peter trabaja en el departamento financiero de una institución pública de tamaño medio. 

Durante varios meses, Peter observa irregularidades en determinadas operaciones financieras y posibles manipulaciones de solicitudes de reembolso. 

Peter considera comunicar la situación, pero duda porque: 

• anteriormente, algunas personas empleadas que plantearon preocupaciones fueron excluidas de proyectos; 

• la dirección desincentiva las críticas; 

• los procedimientos de confidencialidad no están claros; 

• y sus compañeros le aconsejan que “guarde silencio”. 

Peter teme que: 

• su carrera profesional pueda verse afectada; 

• la dirección pueda tomar represalias; 

• y comunicar la situación no produzca ningún cambio. 

Finalmente, Peter decide no comunicar la irregularidad.